Работник организации был заключен под стражу за совершение кражи, однако подозрения на счет него не подтвердились и он был выпущен на свободу через два дня. На следующий день работник пришел на работу, однако работодатель отстранил его от работы на неопределенный срок (на время прохождения слухов, сплетен), в связи с тем что он два дня находился под стражей за совершение кражи и данное обстоятельство отрицательно влияет на репутацию как работника, так и организации. Вправе ли работодатель отстранить работника от работы по данному основанию?

Ответ: Работодатель не вправе отстранить работника от работы, в связи с тем что он два дня находился под стражей за совершение кражи и данное обстоятельство отрицательно влияет на репутацию как работника, так и организации.

Обоснование: В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в частности, по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, а также иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В рассматриваемой ситуации работодатель отстранил работника от работы, в связи с тем что он два дня находился под стражей за совершение кражи и данное обстоятельство отрицательно влияет на репутацию как работника, так и организации.

Статьей 108 Уголовно-процессуального кодекса РФ предусмотрена такая мера пресечения, как заключение под стражу.

Однако согласно п. 10 ч. 2 ст. 29 УПК РФ только суд, в том числе в ходе досудебного производства, правомочен принимать решения, в частности, о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности в соответствии со ст. 114 УПК РФ.

В силу ч. 1 ст. 114 УПК РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждают перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство, за исключением случая, предусмотренного ч. 5 ст. 114 УПК РФ.

Частью 2 ст. 114 УПК РФ установлено, что в течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом.

Согласно ч. 3 ст. 114 УПК РФ постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы.

В соответствии с ч. 4 ст. 114 УПК РФ временное отстранение подозреваемого или обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, когда в применении этой меры отпадает необходимость.

Из рассматриваемой ситуации следует, что работодатель по своей инициативе отстранил работника от работы в отсутствие постановления суда о временном отстранении подозреваемого от должности.

Таким образом, работодатель не вправе по своей инициативе отстранять работника от работы в данном случае.

Кроме того, согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

08.02.2011