Работник занят на работе с вредными и (или) опасными условиями труда и, соответственно, должен проходить периодические медицинские осмотры. Однако он заболел и находился на больничном, когда начался периодический медицинский осмотр всех работников по организации. Обязан ли работник проходить медицинский осмотр в случае нахождения его на больничном?

Ответ: Работник не обязан проходить медицинский осмотр в случае нахождения его на больничном. Однако работодатель после выхода работника на работу обязан отстранить его от работы до прохождения медицинского осмотра, при этом работнику будет произведена оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Обоснование: В силу ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Однако в период медицинского осмотра работник отсутствовал на работе по причине нетрудоспособности.

Следовательно, данная причина будет являться уважительной в случае представления работником в день выхода на работу листка нетрудоспособности по периоду, совпадающему с датой прохождения медицинского осмотра.

Таким образом, работник не обязан проходить медицинский осмотр в случае нахождения его на больничном.

Однако согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование).

Следовательно, работодатель после выхода работника на работу вправе отстранить его от работы до прохождения медицинского осмотра.

Кроме того, на основании ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

08.02.2011