Организация признана банкротом, в отношении ее открыто конкурсное производство. Продолжают ли действовать положения коллективного договора о выплате стимулирующих выплат (премий) работникам?

Ответ: Положения коллективного договора о выплате стимулирующих выплат (премий) работникам продолжают действовать и во время конкурсного производства.

Обоснование: Премии, согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами являются стимулирующими выплатами и составной частью заработной платы.

На основании ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Обязанность работодателя соблюдать условия коллективного договора закреплена ст. 22 ТК РФ.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ) конкурсное производство - процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов.

Последствия открытия конкурсного производства перечислены в ст. 126 Закона N 127-ФЗ, при этом ни возможности прекращения выплаты или неполной выплаты заработной платы, ни приостановления действия коллективного договора в качестве последствий открытия конкурсного производства Законом N 127-ФЗ не предусмотрено.

Иными словами, открытие конкурсного производства не влияет на законодательно закрепленную обязанность своевременно производить оплату труда работников, продолжающих трудиться в ходе конкурсного производства, в объеме, предусмотренном трудовыми договорами, локальными актами и коллективным договором.

Требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, в том числе об оплате работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, относятся к требованиям кредиторов по текущим платежам, которые погашаются вне общей очереди за счет конкурсной массы и удовлетворяются во вторую очередь среди текущих платежей (ст. 5, п. п. 1 и 2 ст. 134 Закона N 127-ФЗ).

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

08.02.2011