Работник был уволен за прогул, соответствующая запись была сделана в его трудовой книжке. При последующем поиске работы работник в своем резюме не указал данное место работы. В связи с успешным прохождением собеседования он был принят на работу в другую организацию. Собеседование происходило непосредственно с руководителем организации, который, не ознакомившись с трудовой книжкой, дал указание отделу кадров произвести все необходимые действия для оформления работника, что и было сделано. По прошествии некоторого времени руководитель организации обнаружил соответствующую запись в трудовой книжке работника. Можно ли расторгнуть с работником трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ответ: Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку работник не представлял работодателю подложных документов при заключении трудового договора (представленная трудовая книжка являлась подлинной).

Обоснование: Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора вправе потребовать от лица, поступающего на работу, следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Резюме, по смыслу ст. 65 ТК РФ, не является документом, который необходимо представлять при заключении трудового договора.

Интересно отметить, что в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривал право работодателя расторгнуть трудовой договор в случае представления работником не только подложных документов, но и заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Однако в рассматриваемой ситуации при заключении трудового договора работником не были представлены сведения, которые могли повлиять на принятие работодателем решения о приеме его на работу, при этом непредставление указанных сведений, по нашему мнению, не может рассматриваться как представление заведомо ложных сведений.

Действительно, резюме по сути представляет собой не официальный документ, а совокупность сведений, которые работник пожелал сообщить о себе при приеме на конкретную работу.

Таким образом, трудовой договор не подлежит расторжению на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

08.02.2011