Автономное учреждение заключает с некоторыми работниками (иностранцами) срочные трудовые договоры на срок действия разрешения на работу. Возникает ли необходимость в расторжении срочного трудового договора и заключении договора на неопределенный срок при получении иностранным гражданином гражданства Российской Федерации? Необходимо ли вносить запись о том, что трудовой договор стал бессрочным, в трудовую книжку работника?

Ответ: У работодателя (учреждения) нет оснований для расторжения срочного трудового договора с работником (ст. 58 Трудового кодекса РФ) и заключения договора на неопределенный срок, вносить в трудовую книжку запись о том, что трудовой договор стал бессрочным, не требуется.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Частью 4 ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что, в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Обращаем внимание, что случаи, когда в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор, предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Данной нормой трудового права не предусмотрено заключение трудового договора на срок действия разрешения на работу.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также указываются основания прекращения трудового договора и вносятся сведения о награждении за успехи в работе.

Согласно Письму Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 в том случае, когда трудовые отношения с работником продолжаются после истечения срока действия срочного трудового договора, следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесения какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Таким образом, исходя из вышесказанного у работодателя (учреждения) нет оснований для:

- расторжения срочного трудового договора и заключения договора на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ);

- внесения записи в трудовую книжку работника (п. 4 Правил).

В дополнительном соглашении к трудовому договору целесообразно указать, что с определенного числа он считается заключенным на неопределенный срок.

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

07.02.2011