В связи с временными трудностями у организации нет средств на выплату заработной платы. Организация планирует выплатить заработную плату позднее, когда у нее появятся денежные средства. Каковы правовые последствия несвоевременной выплаты зарплаты?

Ответ: При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой денежной компенсации (процентов) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, также несвоевременная выплата зарплаты может стать основанием для применения к работодателю мер уголовной и административной ответственности.

Обоснование: Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данная обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ установлена административная ответственность за нарушение трудового законодательства, в частности наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, а на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Следует обратить внимание, что Федеральным законом от 23.12.2010 N 382-ФЗ "О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации" внесены изменения в Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 N 63-ФЗ. Согласно изменениям, внесенным в ст. 145.1 УК РФ, частичная невыплата (в размере менее половины подлежащей выплате суммы) заработной платы свыше трех месяцев грозит руководителю наказанием в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере его заработной платы или иного дохода за период до одного года либо лишения свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев или выплата в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, влечет наложение штрафа в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет.

Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия, размер штрафа составит от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или лишение свободы на срок от двух до пяти лет.

При этом следует учесть, что уголовная ответственность может наступить, только если будет доказана корыстная или личная заинтересованность руководителя.

О. А.Кремер

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

04.02.2011