Каким образом в организации осуществляется увольнение за разглашение охраняемой законом тайны?

Ответ: Оформление и расторжение трудовых отношений регулируются трудовым законодательством. Основополагающим документом является Трудовой кодекс РФ.

Вначале стоит сказать, какие сведения охраняются законом. Для этого обратимся к пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей, а именно в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Отношения, связанные с защитой государственной тайны, регулируются Законом РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", коммерческой - Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Каждый из этих документов предусматривает уголовную, административную, гражданско-правовую или дисциплинарную ответственность.

Дисциплинарные взыскания предусмотрены ТК РФ. Одним из видов дисциплинарных взысканий является увольнение работника.

При установлении факта разглашения охраняемой законом тайны необходимо зафиксировать данный факт. Таким документом может служить докладная записка. Она составляется лицом, выявившим указанный факт.

Далее в организации назначается проверка выявленного факта. Для этого создается соответствующая комиссия, которая исследует все обстоятельства, послужившие разглашению тайны. В процессе расследования, руководствуясь ст. 193 ТК РФ, с работника нужно затребовать письменное объяснение. При этом, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором отражаются причины совершения дисциплинарного проступка, степень виновности лица, размер причиненного ущерба. Также в акте комиссии должны быть представлены меры дисциплинарного взыскания к указанному лицу.

Если принято решение расторгнуть трудовые отношения с работником, то оформляется соответствующий приказ (распоряжение). Как определено ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

А. В.Беляев

Консалтинговая группа "Аюдар"

03.02.2011