В июне работник половину месяца (с 1-го по 15-е число) работал в обособленном подразделении организации, расположенном в местности, для которой районный коэффициент к заработной плате составляет 1,15. С 16 июня работник переведен в другое подразделение организации, расположенное в районе Крайнего Севера, для которого районный коэффициент установлен в размере 1,7. В июле этому работнику начислена премия (предусмотренная системой оплаты труда) по итогам работы за июнь. С учетом какого районного коэффициента должна быть исчислена сумма премии?

Ответ: Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 315 Трудового кодекса РФ).

Коэффициент - числовой или буквенный множитель в алгебраическом выражении или постоянный множитель при переменной величине.

Таким образом, при определении размера оплаты труда работникам, выполняющим свои трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма заработной платы, начисленной в соответствии с условиями оплаты труда, установленными трудовым договором, увеличивается на соответствующий районный коэффициент.

По всей видимости, в вопросе речь идет о ежемесячной премии, размер которой устанавливается в процентах (кратности) к оплате труда за отработанное время или фактически выполненный объем работ. В этом случае необходимо разделить общую сумму премии пропорционально времени (объему работ), отработанному в каждом из обособленных подразделений организации, расположенных в указанных местностях. Затем каждая из частей премии увеличивается на районный коэффициент, соответствующий той местности, в которой работник выполнял свои трудовые обязанности.

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

02.02.2011