Работодатель принимает новых работников с обязательным прохождением испытательного срока. Каковы особенности увольнения работника, не прошедшего испытательный срок?

Ответ: Если работодатель принимает новых работников с обязательным прохождением испытательного срока, то в качестве особенности увольнения работника, не прошедшего испытательный срок, возможно выделить обязанность работодателя письменно предупредить работника об увольнении за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом необходимо отметить, что в Трудовом кодексе РФ установлены определенные категории работников, расторжение договора с которыми является недопустимым.

Обоснование: В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в случае неудовлетворительного результата испытания, если условие об испытательном сроке было установлено в трудовом договоре и к данному работнику данное условие применимо. Исключения установлены ст. 70 ТК РФ, данная норма содержит перечень лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. При этом работодатель обязан предупредить работника о непрохождении испытания в письменной форме за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Далее действует общий порядок: издание приказа об увольнении (унифицированная форма N Т-8) с обязательным ознакомлением сотрудника под роспись, оформление личной карточки работника (унифицированная форма N Т-2), в день прекращения трудового договора выдача трудовой книжки работнику с внесенной записью и выплатой всех причитающихся сумм, за исключением выходного пособия. Кроме того, ссылка в приказе, личной карточке и трудовой книжке работника делается на ч. 1 ст. 71 ТК РФ - неудовлетворительный результат испытания.

Следует отметить, что представление доказательств, послуживших основанием принятия решения о признании работника не выдержавшим испытание, является обязательным. В противном случае суд может признать такое увольнение незаконным. Так, например, Московский областной суд в Определении от 16.09.2010 по делу N 33-18016 указал на то, что согласно ТК РФ установление испытания работнику имеет целью проверить соответствие работника выполняемой работе, если руководитель принял решение расторгнуть договор с работником, он должен доказать несоответствие работника занимаемой им должности. Непредставление работодателем доказательств несоответствия работника занимаемой должности, доказательств того, что он не обладает соответствующей квалификацией, позволяющей работнику надлежащим образом выполнять трудовые обязанности, свидетельствует о незаконности увольнения.

Необходимо отметить, что в ТК РФ установлены определенные категории работников, расторжение договора с которыми является недопустимым. В частности, трудовое законодательство регламентирует, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

Н. В.Куркова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

31.01.2011