В авиационной организации при приеме на работу лиц на должности специалистов авиационного персонала не запрашивается справка об отсутствии у них судимости. Кто несет ответственность за отсутствие такой справки: работник, не представивший ее, или работодатель?

Ответ: Работодатель (авиационная организация) может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, если при приеме на работу лиц на должности специалистов авиационного персонала он не запрашивает справку об отсутствии у них судимости.

Обоснование: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет документы, поименованные в ст. 65 Трудового кодекса РФ.

При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, должна предъявляться справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Представление подобной справки в рассматриваемом случае обязательно, поскольку на должности авиационного персонала не принимаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ). Аналогичные правила действуют при приеме на работу в службы авиационной безопасности (п. 4 ст. 52 ВК РФ).

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. То есть в обязанности работодателя входит истребование справки об отсутствии судимости.

Но за справкой об отсутствии судимости может обратиться сам работник или его уполномоченный представитель (п. 2 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденного Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121).

Если работодатель принимает на работу авиационный персонал и работников службы авиационной безопасности без предъявления справки об отсутствии судимости, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно данной норме нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Д. А.Долженко

ООО "Актуальный менеджмент"

14.02.2014