Должна ли беременная женщина - работница, желающая работать на условиях неполной рабочей недели, обращаться к работодателю обязательно с письменным заявлением об этом или достаточно обращения в устной форме?

Ответ: Беременная женщина - работница, желающая работать на условиях неполной рабочей недели, по нашему мнению, должна обращаться к работодателю обязательно с письменным заявлением об этом. Обращения в устной форме по смыслу Трудового кодекса РФ не будет достаточно для возникновения у работодателя обязанности установить такому работнику неполную рабочую неделю.

Обоснование: В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из приведенных норм, ст. 93 ТК РФ прямо не устанавливает форму, в которой должна быть оформлена просьба указанных лиц об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели.

Однако, учитывая, что, поскольку из ст. 57 ТК РФ следует, что все приложения, дополнения, отдельные соглашения к трудовому договору и т. п. должны заключаться и оформляться сторонами письменно, представляется, что рассматриваемая просьба работника должна быть изложена в письменной форме.

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

27.01.2011