Работодателем проведена аттестация рабочего места работника, по итогам которой условия труда работника, ранее признанные вредными, признаны обычными (невредными). Согласно коллективному договору работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней

Вправе ли работодатель не предоставлять работнику указанный дополнительный оплачиваемый отпуск за тот рабочий год, в течение которого проведена данная аттестация?

Ответ: Если работодателем проведена аттестация рабочего места работника, по итогам которой условия труда работника, ранее признанные вредными, признаны обычными (невредными), работодатель вправе не предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск за тот рабочий год, в течение которого проведена данная аттестация.

Обоснование: В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569.

Исходя из изложенного в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, какие бы то ни было компенсации, связанные с вредными условиями труда, работникам не устанавливаются.

Поскольку в рассматриваемой ситуации условия труда на рабочем месте по результатам аттестации рабочего места по условиям труда не относятся к категории вредных и (или) опасных, дающей право предоставления дополнительного отпуска работнику, что подтверждено аттестацией рабочего места по условиям труда, работодатель не должен предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, связанный с вредными условиями труда, за тот рабочий год, в течение которого проведена данная аттестация.

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

27.01.2011