Физическое лицо при заключении трудового договора с образовательным учреждением представило справку об отсутствии судимости. При этом оно дало свое согласие на перепроверку представленных документов службе безопасности работодателя. В ходе перепроверки (уже после заключения трудового договора) выяснилось, что физическое лицо имеет непогашенную судимость по ст. 111 УК РФ. Каковы правовые последствия представления физическим лицом поддельной справки?

Ответ: Трудовой договор, заключаемый образовательным учреждением с физическим лицом, представившим справку об отсутствии судимости, которая впоследствии была признана поддельной, имеющим непогашенную судимость, прекращается в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, данное лицо не допускается к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних на основании ст. 351.1 ТК РФ.

Обоснование: Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" ч. 1 ст. 65 ТК РФ дополнена абзацем, согласно которому при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Указанным Федеральным законом гл. 55 ТК РФ дополнена также ст. 351.1, согласно которой к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной безопасности.

В силу действия нормы п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Трудовой договор, на основании ст. 84 ТК РФ, прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в частности в случае заключения трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

При этом в п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) отмечено, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное, трудовой договор с физическим лицом будет расторгнут на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, данное физическое лицо не допускается к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних на основании ст. 351.1 ТК РФ.

Т. А.Савина

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

27.01.2011