Работник направлен в командировку в иностранное государство. Имеется его письменное согласие на работу в командировке в выходные и нерабочие праздничные дни. Работник получает оклад

Имеет ли право работник на предоставление ему другого дня отдыха, если он в течение командировки работал в нерабочий праздничный день, признаваемый таковым в РФ, однако не признаваемый таковым в иностранном государстве?

Ответ: Работник, направленный в командировку в иностранное государство и в течение командировки работавший в нерабочий праздничный день, признаваемый таковым в РФ, имеет право на предоставление ему другого дня отдыха. При этом тот факт, что данный день не признается нерабочим праздничным в иностранном государстве, в данном случае значения не имеет.

Обоснование: В соответствии с п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом работник, работавший в нерабочий праздничный день, в том числе находясь в командировке в иностранном государстве, не теряет права на предоставление другого дня отдыха независимо от того, признается ли этот день нерабочим праздничным днем в иностранном государстве.

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

25.01.2011