В российскую организацию на работу принят гражданин Белоруссии. Правомерно ли в трудовом договоре с данным работником устанавливать, что заработная плата выплачивается в российских рублях?

Ответ: В трудовом договоре с гражданином Белоруссии правомерно устанавливать, что заработная плата выплачивается в российских рублях. Более того, установление иной валюты заработной платы в данном случае будет являться нарушением трудового законодательства.

Обоснование: Согласно Решению Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" граждане государства выезда, осуществляющие трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, имеют равные права с гражданами государства трудоустройства в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.

Трудовая деятельность гражданина государства выезда на территории государства трудоустройства регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства (п. 2 Решения).

В соответствии с ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

В силу ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Поскольку международным договором РФ иное не предусмотрено, работникам, являющимся гражданами Белоруссии, валюта заработной платы определяется в общем порядке как российские рубли.

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена в ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

25.01.2011