Организация привлекает работника-сменщика к работе в выходной день, который является для него выходным в соответствии с графиком сменности. Какова методика расчета заработной платы для работников, работающих в непрерывном двусменном режиме с суммированным учетом рабочего времени, на примере работника, которому установлены должностной оклад и суммированный учет рабочего времени?

Ответ: Если работник-сменщик, которому установлены должностной оклад и суммированный учет рабочего времени, привлекался к работе в выходные дни, являющиеся таковыми по установленному для него графику работы, то такую работу следует квалифицировать в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ как работу в выходные дни, которая подлежит оплате в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. К сверхурочной работе работа в выходной день в таком случае не относится.

Обоснование: При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, для работников-сменщиков выходными днями являются не суббота и воскресенье, а дни отдыха, предусмотренные правилами внутреннего распорядка (в данном случае графиком сменности).

Суммированный учет применяется, когда в компании не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени для определенной категории сотрудников.

Статьей 104 ТК РФ определено, что при установлении работникам суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

В соответствии с ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Норма рабочего времени за учетный период подсчитывается согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Из вышесказанного следует, что графики сменности для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, составляются таким образом, чтобы продолжительность работы не превышала нормальное число рабочих часов за учетный период.

Если продолжительность работы превышает нормальное число рабочих часов за учетный период, то организация нарушает нормы трудового законодательства.

Исключением могут быть случаи, связанные с привлечением работников к сверхурочным работам, но только в ситуациях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. При расчете заработной платы работникам, которые трудятся в сменном режиме и которым установлен суммированный учет рабочего времени, следует учитывать, в частности, следующие особенности.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом привлечение работников к работе в выходной день не относится к сверхурочной работе.

Порядок привлечения работников к работе в выходной день регулируется нормами ст. 113 ТК РФ.

Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные дни регулируется различными нормами ТК РФ (ст. 152 ТК РФ - оплата сверхурочной работы, ст. 153 ТК РФ - плата за работу в выходные дни).

При этом следует отметить, что каких-либо оговорок в ст. 153 ТК РФ касательно того, что порядок оплаты работы за выходные дни не применяется при расчете заработной платы работников с суммированным рабочим временем, не содержится.

Учитывая вышеизложенное, по нашему мнению, для работников-сменщиков, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочной работой будет являться работа, к которой они привлекаются в порядке ст. 99 ТК РФ в рабочие дни по установленному для них графику работы, либо работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (то есть когда в график изначально заложена переработка).

Если же такие работники привлекались к работе в выходные дни, являющиеся таковыми по установленному для них графику работы, то такую работу следует квалифицировать в соответствии со ст. 113 ТК РФ как работу в выходные дни, которая подлежит оплате в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.

В случае же если работник-сменщик привлекается к работе в субботу или воскресенье, но данные дни по графику являются для него рабочими днями, то такие дни оплачиваются в обычном порядке и нормы ст. 153 ТК РФ в таком случае применяться не будут.

С. Ю.Матвеев

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

22.01.2011