В организации работает гражданин Армении, у которого заканчиваются разрешение на работу и срок временного пребывания в РФ

Может ли он после расторжения трудового договора выехать в Армению на несколько дней и вернуться в РФ для оформления нового разрешения на работу и для заключения нового трудового договора в организации в связи с изменениями законодательства о сроках временного пребывания безвизовых иностранных граждан с 2014 г.?

Ответ: Да, несмотря на изменения законодательства о сроках временного пребывания, после расторжения трудового договора и выезда в Армению на несколько дней иностранный работник сможет вернуться в РФ для оформления нового разрешения на работу и для заключения нового трудового договора.

Обоснование: Граждане Армении считаются безвизовыми иностранными гражданами и имеют право осуществлять трудовую деятельность в РФ при наличии разрешения на работу в РФ (Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Армения о взаимных безвизовых поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Армения (г. Москва, 25.09.2000), Приложение к Письму МИД России от 27.09.2006 N 32253/19, а также ст. 2, п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)).

Согласно п. 1 ст. 5 Закона N 115-ФЗ в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 389-ФЗ "О внесении изменений в статью 27 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" и статью 5 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" срок временного пребывания в РФ безвизового иностранного гражданина не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток, но за исключением случаев, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с Законом N 115-ФЗ.

В п. 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ сказано, что иностранный гражданин обязан выехать из РФ по истечении срока временного пребывания, но за исключением случаев, когда в том числе на день истечения указанных сроков ему продлен срок временного пребывания.

Согласно п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ срок временного пребывания в РФ безвизового иностранного гражданина, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор и получившего разрешение на работу, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в РФ.

Таким образом, если сроки разрешения на работу и временного пребывания истекут и не будут продлены, иностранному работнику придется выехать из РФ.

В то же время он через несколько дней сможет снова въехать в РФ для оформления нового разрешения на работу.

Ведь согласно изменениям законодательства с 01.01.2014 срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток, но за исключением тех случаев, когда были оформлены трудовой договор и разрешение на работу (п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

То есть данные изменения этого иностранного работника не касаются, так как он работал прежде по трудовому договору и имел разрешение на работу.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

19.06.2014