В организации некоторым категориям работников установлен ненормированный рабочий день. Перечень таких работников определен правилами внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре с каждым из них указано, что им предоставляется 3 дня дополнительного отпуска за год работы в данном режиме. Работник в организации проработал 8 месяцев и увольняется по собственному желанию. Какое количество дней дополнительного отпуска следует взять для расчета компенсации при увольнении - пропорционально отработанному времени или полностью за 3 дня?

Ответ: Если работнику установлен ненормированный рабочий день и в трудовом договоре с ним указано, что ему предоставляется 3 дня дополнительного отпуска за год работы в данном режиме, при увольнении по собственному желанию работника, проработавшего 8 месяцев, ему выплачивается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, рассчитываемая пропорционально отработанному времени. При этом для расчета компенсации берется 2 календарных дня.

Ответ: Статьей 119 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Значит, компенсацию следует выплатить и за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный день.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается на основании Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее - Правила).

Из п. 28 Правил следует, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Также в данном пункте приведены случаи, когда работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, получают полную компенсацию при увольнении. Однако данные случаи к ситуации, рассматриваемой в вопросе, не применяются.

Во всех остальных случаях работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, получают пропорциональную компенсацию.

В рассматриваемой ситуации стаж, дающий работнику право на отпуск за ненормированный рабочий день, составляет 8 месяцев. Компенсация при увольнении должна быть выплачена за 2 календарных дня (3 календарных дня : 12 месяцев x 8 месяцев).

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

21.01.2011