Срочный трудовой договор истекает в праздничный день 9 мая 2011 г. Какой день будет считаться днем увольнения работника в данной ситуации?

Ответ: Днем увольнения в случае, если срочный трудовой договор истекает в праздничный день 9 мая 2011 г., будет 10 мая 2011 г.

Обоснование: Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, если последний день срока срочного трудового договора приходится на выходной или праздник. В соответствии со ст. 79 ТК РФ работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до окончания срока договора, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

То есть уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора необходимо оформить в письменном виде (ч. 1 ст. 79 ТК РФ) и вручить лично работнику под роспись. В данном уведомлении следует прописать, что срочный трудовой договор истекает 9 мая 2011 г. Но в связи с тем что окончание договора приходится на праздничный день 9 мая 2011 г., на основании ст. 14 ТК РФ срочный трудовой договор прекращает действие 10 мая 2011 г., который будет являться последним рабочим днем работника.

Г. А.Канаева

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

21.01.2011