Работник организации, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, сдал кровь. Обязан ли работодатель за день сдачи работником крови предоставлять другой день отдыха с сохранением среднего заработка?

Ответ: Работодатель не обязан за день сдачи крови работником, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, предоставлять другой день отдыха с сохранением среднего заработка. Наряду с этим работник имеет право на дополнительный день отдыха с выплатой среднего заработка за этот день.

Обоснование: Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Из содержания приведенной нормы следует, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его инициативе и при наличии уважительных причин. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в отношении рабочих дней.

Из ст. 186 ТК РФ следует, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, исходя из положений ст. 186 ТК РФ можно сделать вывод, что в случае сдачи крови в период отпуска без сохранения заработной платы другой день отдыха не предоставляется. Однако в данном случае работник имеет право на дополнительный день отдыха.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

21.01.2011