Работник сдавал кровь и представил работодателю соответствующую справку об этом. Желания присоединять дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику после дня сдачи крови, к ежегодному оплачиваемому отпуску работник не выражал, а равно никак не выражал намерения использовать данный день в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов

Вправе ли работодатель вместо предоставления дополнительного дня отдыха в данном случае заменить этот день денежной компенсацией?

Ответ: Работодатель не вправе заменить дополнительный день отдыха, полагающийся работнику, сдавшему кровь, денежной компенсацией, даже несмотря на то, что желания присоединять дополнительный день отдыха, полагающийся после дня сдачи крови, к ежегодному оплачиваемому отпуску данный работник не выражал, а равно никак не выражал намерения использовать данный день в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Обоснование: В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

На основании изложенных норм следует заключить, что требование, указанное в первом предложении приведенной нормы ст. 186 ТК РФ, является императивным в том смысле, что ТК РФ не предусмотрена возможность замены предоставления данного дня отдыха денежной компенсацией. ТК РФ допускает только по желанию работника либо присоединять данный день к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использовать данный день в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Е. В.Соснов

Минфин России

20.01.2011