Работник написал заявление об увольнении 15 декабря 2010 г. с просьбой уволить его 31 декабря 2010 г. Обязан ли работодатель издать приказ о прекращении трудового договора 15 декабря 2010 г. или он вправе это сделать в день увольнения работника 31 декабря 2010 г.?

Ответ: Работодатель вправе издать приказ о прекращении трудового договора в ситуации, когда заявление работника написано 15 декабря 2010 г. с просьбой об увольнении 31 декабря 2010 г., в любой день не позднее 31 декабря 2010 г. включительно.

Обоснование: В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") содержит реквизит "дата составления".

Исходя из анализа изложенных норм можно сделать вывод, что приказ об увольнении работника по собственному желанию должен быть издан до истечения срока предупреждения об увольнении, в данном случае не позднее 31 декабря 2010 г. включительно.

В. В.Половинка

Минфин России

19.01.2011