Работник работает в закрытом помещении без окна (без естественного освещения). Положены ли за это работнику дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска?

Ответ: Работа в закрытом помещении без окна (без естественного освещения) сама по себе не свидетельствует об обязанности работодателя предоставлять работнику дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (хотя это может быть предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом). В то же время, если по результатам аттестации рабочего места работника будет установлено, что работа производится в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, работнику в общеустановленном порядке должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Обоснование: В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 (далее - Порядок).

Согласно пп. 15 п. 4 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.

Положениями действующих нормативных правовых актов не предусмотрено, что работа в закрытом помещении без окна (без естественного освещения) сама по себе влечет предоставление работнику дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

В то же время следует отметить, что работодатель обязан провести аттестацию рабочего места работника. Если по ее результатам будет установлено, что работа производится в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, работнику в общеустановленном порядке должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В. В.Половинка

Минфин России

19.01.2011