Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск или переносится в связи с переносом Постановлением Правительства РФ выходных дней, приходящихся на период данного отпуска, таким образом, что на день из периода отпуска, который ранее должен был являться рабочим, перенесен выходной день из периода, когда отпуск уже должен был закончиться (например, такая ситуация была в ноябре 2010 г. - 13 ноября перенесли на 5 ноября, а работник был в отпуске согласно графику отпусков по 8 ноября - должен ли работник в подобной ситуации выходить на работу 13 ноября)?
Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается и не переносится в связи с переносом Постановлением Правительства РФ выходных дней, попадающих на данный отпуск, таким образом, что на день из периода отпуска, который ранее должен был являться рабочим, перенесен выходной день из периода, когда отпуск уже должен был закончиться. В ситуации, когда выходной 13 ноября 2010 г. перенесли на 5 ноября, а работник был в отпуске согласно графику отпусков по 8 ноября, выход на работу работника из отпуска должен был отодвинуться (с 8 на 9 ноября), но отпуск не должен продлеваться (переноситься), в связи с чем 13 ноября работник должен был выходить на работу.
Обоснование: В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ 4 ноября - День народного единства является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Постановлением Правительства РФ от 31.10.2009 N 869 "О переносе выходных дней в 2010 году" (далее - Постановление N 869) выходной день с субботы 13 ноября был перенесен на пятницу 5 ноября.
В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Следовательно, все рабочие и выходные дни, приходящиеся на период отпуска, включаются в него.
И выходные, и рабочие дни, которые приходятся на период отпуска, являются календарными днями и подлежат оплате. Перемена мест выходных и рабочих дней в период отпуска ничего не меняет в его продолжительности. ТК РФ не предусмотрена возможность продления или переноса отпуска в связи с переносом выходных дней.
В результате принятия Постановления N 869 выходной день 13 ноября "поменялся" местами с рабочим. Такой перенос позволил работникам, которые работают по пятидневной рабочей неделе, отдыхать подряд несколько дней, но на продолжительность предоставляемого отпуска он никак не повлиял.
В рассматриваемой ситуации на период отпуска попадают 4, 5, 6, 7 ноября 2010 г. 4 ноября (День народного единства) является нерабочим праздничным днем и, соответственно, исключается из количества дней отпуска. Тем самым выход на работу работника отодвигается (с 8 на 9 ноября), но отпуск не продлевается. Продолжительность отпуска остается прежней. Работник должен был 13 ноября выйти на работу в общем порядке.
В. В.Половинка
Минфин России
19.01.2011