Работник появился на своем рабочем месте в нерабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Организация-работодатель создала комиссию для установления факта опьянения данного работника. Комиссия подтвердила факт опьянения и составила соответствующий акт. По требованию работодателя работник на следующий день после появления на рабочем месте в состоянии опьянения представил работодателю письменное объяснение. Через неделю после представления объяснения работодатель уволил работника в соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение было оформлено приказом. Правомерно ли это, учитывая, что в день появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работник по распоряжению работодателя должен был выполнять сверхурочную работу?

Ответ: Увольнение работника в соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае, когда он в состоянии алкогольного опьянения появился на рабочем месте для выполнения сверхурочной работы по распоряжению работодателя, является правомерным при соблюдении работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе указанной в ст. 193 ТК РФ (то есть когда для установления факта опьянения была создана комиссия, которая, установив этот факт, составила соответствующий акт, впоследствии были затребованы и получены письменные объяснения работника о произошедшем, а об увольнении работодателем был издан приказ).

Обоснование: Согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, заключающегося в появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как установлено ч. 2 данной статьи, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Исходя из перечисленных ранее норм следует сделать вывод, что работодатель вправе применить и иные меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, но вопрос о применении той или иной меры остается на усмотрение самого работодателя.

Как вытекает из п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

На основании ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьи 97 и 99 ТК РФ относятся к гл. 15 ТК РФ, регулирующей общие положения о рабочем времени. Соответственно, сверхурочная работа относится к рабочему времени.

В силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Как указывает ч. 2 данной статьи, непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

18.01.2011