Метеорологическая служба в субъекте РФ предупредила о приближении урагана, который ранее повлек человеческие жертвы и разрушения в соседнем субъекте РФ. В связи с этим организация-работодатель обратилась к работнику с предложением выйти на работу в нерабочий праздничный день для проведения неотложных работ, связанных с защитой имущества организации от возможного воздействия урагана. Правомерен ли отказ работника от выхода на работу со ссылкой на ч. 2 ст. 113 ТК РФ о том, что в данном случае для привлечения его к работе в нерабочий праздничный день необходимо его согласие?

Ответ: Отказ работника, ссылающегося на положения ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ о необходимости получения его согласия для привлечения к работе в нерабочий праздничный день, от выхода на работу в случае, когда организация-работодатель предложила ему выйти на работу в нерабочий праздничный день для проведения неотложных работ, связанных с защитой имущества организации от возможного воздействия урагана, о приближении которого было сделано соответствующее предупреждение метеорологической службой, неправомерен.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч. 2 указанной статьи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Исходя из содержания указанной части его применение допустимо в сложившейся ситуации. В этом случае отказ работника от выхода на работу является правомерным.

Однако на основании п. 2 ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. В данном случае, учитывая соответствующее предупреждение метеорологической службы о приближении урагана, велика вероятность того, что вследствие его воздействия имущество организации будет испорчено или уничтожено. При привлечении работников к работе в нерабочий праздничный день по указанному основанию работодателю следует издать приказ о необходимости привлечения к работе со ссылкой на соответствующее основание привлечения - п. 2 ч. 3 ст. 113 ТК РФ, а также с указанием конкретных работников, которые должны выйти на работу, даты выхода и причин, которые привели к такому решению работодателя.

Исходя из смысла данного пункта следует, что именно он, а не ч. 2 ст. 113 ТК РФ, подлежит применению в сложившейся ситуации.

Соответственно, ссылка работника на ч. 2 ст. 113 ТК РФ необоснованна.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

18.01.2011