Работодатель и физическое лицо заключили ученический договор на профессиональное обучение без отрыва от работы до того, как между ними официально был заключен трудовой договор, и до того, как лицо фактически было допущено к исполнению трудовых обязанностей. По условиям ученического договора оно должно было приступить к обучению в день заключения ученического договора, но не сделало этого. Правомерно ли данное бездействие?

Ответ: Бездействие физического лица, не приступившего к обучению согласно условиям заключенного с ним ученического договора на профессиональное обучение без отрыва от работы в день заключения данного договора, до того момента, как с ним официально должен быть заключен трудовой договор, или до того, как лицо должно быть фактически допущено к исполнению своих трудовых обязанностей, является правомерным.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В имеющемся случае речь идет именно о заключении ученического договора на профессиональное обучение без отрыва от работы с физическим лицом (то есть с лицом, ищущим работу), а не с работником организации.

Вместе с тем, как следует из ч. 2 указанной статьи, ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, заключаемый с работником данной организации, является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Вместе с тем в силу ч. 3 указанной статьи трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как указывает ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В данном случае ученический договор на профессиональное обучение без отрыва от работы был заключен до того, как физическое лицо фактически было допущено к исполнению трудовых обязанностей, и до того, как стороны подписали трудовой договор.

Исходя из изложенного ранее можно сделать вывод, что заключение с физическим лицом ученического договора на профессиональное обучение без отрыва от работы в имеющемся случае противоречит положениям ТК РФ и является неправомерным, поскольку физическое лицо еще не вступило в трудовые отношения.

Часть 1 ст. 201 ТК РФ гласит, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Тем не менее на основании ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Поскольку заключение ученического договора на профессиональное обучение без отрыва от работы противоречило положениям ТК РФ, условие, согласно которому физическое лицо должно было приступить к обучению в день заключения ученического договора, также противоречит ТК РФ и не подлежит применению. Физическое лицо должно было приступить к обучению не ранее момента подписания трудового договора с работодателем или фактического допуска к исполнению своих трудовых обязанностей.

Следовательно, обязанность приступить к обучению у физического лица в соответствии с указанным ранее условием, по нашему мнению, не возникает до момента заключения сторонами трудового договора. Однако если работодатель изначально имел намерение заключить с физическими лицом ученический договор на профессиональное обучение как с лицом, ищущим у него работу, а не как с работником данной организации, но по ошибке заключил ученический договор на профессиональное обучение без отрыва от работы, то в данном случае работодатель вправе заключить с таким лицом новый ученический договор на профессиональное обучение. Впоследствии, в случае успешного завершения ученичества данным лицом, с ним возможно будет заключить и трудовой договор. Необходимо также отметить, что в таком случае испытательный срок ему не будет устанавливаться (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

18.01.2011