Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель не согласился на расторжение трудового договора до окончания двух недель отработки. На пятый день работодатель попросил работника переписать заявление на увольнение, чтобы в нем было основание увольнения - "по соглашению сторон". Вправе ли работник отказаться переписывать заявление?

Ответ: В силу п. п. 1 и 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) и расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как следует из изложенного, расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника - разные основания для прекращения трудовых отношений.

Трудовое законодательство не предусматривает обязанности составления и подачи работником какого-либо заявления для оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение трудовых отношений по данному основанию предусматривает, по нашему мнению, заключение сторонами трудового договора письменного соглашения о расторжении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Однако при этом следует учитывать, что в судебной практике оформление увольнения на основании соглашения сторон посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14177/2010).

При этом, как следует из самого словосочетания "по соглашению сторон", расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может производиться только при согласии на это как работодателя, так и работника.

Кроме того, трудовое законодательство не предусматривает право работодателя требовать от работника переписать заявление на увольнение, а равно не устанавливает случаи, когда работник должен его переписывать.

Вопрос о том, отзывать или нет заявление об увольнении по собственному желанию, решает работник самостоятельно.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник вправе отказаться переписывать заявление. Если нет наличия обстоятельств, указанных в ч. 4 и 5 ст. 80 ТК РФ, работник должен быть уволен именно по основанию, указанному в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и в срок, указанный работником в заявлении на увольнение (с учетом двухнедельного срока отработки), в случае когда отсутствует соглашение работодателя на увольнение работника до истечения срока предупреждения об увольнении.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

14.01.2011