Правомерно ли положение коллективного договора организации, которым установлено, что работники вправе брать за свой счет отпуск продолжительностью не более 5 дней в году?

Ответ: В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Следовательно, по смыслу ТК РФ общее количество дней, на которые работник в течение года вправе просить предоставить отпуск без сохранения заработной платы, не ограничивается. При этом в случаях, не указанных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы решается по соглашению сторон трудового договора, но это не означает, что существует какой-то лимит на количество дней в году, в течение которых работник может находиться в данном отпуске.

Таким образом, положение коллективного договора организации, которым установлено, что работники вправе брать за свой счет отпуск продолжительностью не более 5 дней в году, неправомерно.

Однако следует учитывать, что согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

14.01.2011