Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Вправе ли она заключить трудовой договор на условиях внутреннего совместительства с тем же работодателем на время нахождения в данном отпуске?

Ответ: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Отпуска на основании ст. 107 ТК РФ являются временем отдыха.

В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

По нашему мнению, отпуск по уходу за ребенком не является временем отдыха, его можно охарактеризовать как освобождение от работы в целях ухода за ребенком. Данный отпуск является целевым - он предоставляется для ухода за ребенком.

При этом ТК РФ не содержит прямого запрета на заключение трудового договора на условиях совместительства на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. При этом, учитывая положения ст. 282 ТК РФ, работнице должна быть предоставлена другая, регулярно оплачиваемая работа, отличная от той, которую женщина выполняет в соответствии с трудовым договором, заключенным с ней по основному месту работы.

Таким образом, женщина в рассматриваемой ситуации вправе заключить трудовой договор на условиях внутреннего совместительства с тем же работодателем во время нахождения в данном отпуске. Однако при этом следует обратить внимание, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Поэтому дополнительно отметим, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вправе выйти на работу у того же работодателя на условиях неполного рабочего времени (что, согласно ст. 72 ТК РФ, повлечет изменение определенных условий трудового договора) или может работать на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

14.01.2011