Вправе ли руководитель организации своим приказом приостановить действие определенного положения коллективного договора?

Ответ: В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В силу ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

ТК РФ закреплено, что заключается коллективный договор именно представителями работников и работодателя, а следовательно, порядок, установленный ТК РФ для изменения коллективного договора, предусматривает также необходимость достижения согласия между работниками и работодателем в лице их представителей.

Однако препятствий к тому, чтобы в самом коллективном договоре могла быть предусмотрена возможность изменения или дополнения коллективного договора работодателем в одностороннем порядке, ТК РФ не содержит.

Таким образом, по нашему мнению, руководитель организации своим приказом приостановить в одностороннем порядке действие определенного положения коллективного договора вправе только в случае, если в коллективном договоре предусмотрена такая возможность.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

14.01.2011