Обязан ли работодатель (ООО) производить индексацию заработной платы работника, если условие об индексации заработной платы не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами организации?

Ответ: В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Учитывая данную норму, работодатели, не являющиеся организациями, финансируемыми из соответствующих бюджетов, обязаны проводить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.

При этом в Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 указано, что если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

Таким образом, работодатель (ООО) обязан производить индексацию заработной платы работника в любом случае. Если условие об индексации не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, необходимо внести изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

Дополнительно отметим, что согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6 - 8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

14.01.2011