Внешний совместитель уволен с основного места работы и желает, чтобы работа по совместительству стала его основным местом работы. Необходимо ли в указанной ситуации расторгать трудовой договор, заключенный с работником на условиях совместительства, и заключать новый либо возможно заключить дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору, по которому работник был принят на условиях совместительства?

Ответ: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Общие основания прекращения трудового договора установлены в ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Как указано в ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Содержание трудового договора, в частности обязательные для включения в трудовой договор условия, определено в ст. 57 ТК РФ.

Исходя из положений трудового законодательства условие в трудовом договоре о работе по совместительству - это видовое, а не обязательное условие (в ст. 57 ТК РФ оно не указано), поэтому изменить его в порядке ст. 72 ТК РФ через подписание дополнительного соглашения нельзя. Следовательно, сначала нужно оформить прекращение договора по совместительству, а затем - последующий прием на ту же работу, но уже на условии основной работы.

Для того чтобы работа по совместительству стала основным местом работы, необходимо расторгнуть трудовой договор по совместительству (с соблюдением всех установленных процедур: оформлением документов и производством окончательного расчета) и заключить новый трудовой договор по основному месту работы.

Таким образом, в указанной ситуации необходимо расторгать трудовой договор, заключенный с работником на условиях совместительства, и заключать новый трудовой договор.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

14.01.2011