Насколько соответствуют нормам действующего законодательства требования руководства образовательного детского центра о представлении при трудоустройстве преподавателями иностранных языков и информационных дисциплин справок об отсутствии судимости?

Ответ: Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ дополнена абзацем, согласно которому при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Указанным Федеральным законом гл. 55 ТК РФ дополнена также ст. 351.1, согласно которой к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной безопасности.

Несовершеннолетними являются физические лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.

Нормами ст. 22 ТК РФ на работодателя возложены, в частности, обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно пп. 8 п. 4 ст. 12 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" к образовательным относятся в том числе учреждения дополнительного образования детей.

Постановлением Правительства РФ от 07.03.1995 N 233 утверждено Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей (далее - Положение). В соответствии с Положением учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Положением и собственным уставом.

Учреждение, в частности, несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса; нарушение прав и свобод обучающихся и работников учреждения.

Учитывая изложенное, требования руководства образовательного детского центра о представлении при трудоустройстве преподавателями иностранных языков и информационных дисциплин справок об отсутствии судимости соответствуют нормам действующего законодательства.

Т. А.Савина

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

14.01.2011