В отделе организации работают четыре менеджера, каждый из которых занимается своим направлением деятельности. Соответственно, трудовые обязанности работников, несмотря на то что они замещают аналогичные должности, различаются. Одно из направлений деятельности отдела закрывается, в связи с чем работодателем принято решение о сокращении одной должности менеджера. Необходимо ли в этом случае учитывать преимущественное право работников на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ или можно без учета этого уволить того работника, который занимался закрываемым направлением деятельности?

Ответ: В связи с тем что работники замещают одинаковые должности и выполняют аналогичную трудовую функцию в одном структурном подразделении, работодатель, в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ, обязан исследовать преимущественное право на оставление на работе применительно ко всем менеджерам данного отдела.

Обоснование: В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокими производительностью труда и квалификацией.

Исследовать преимущественное право необходимо только в том случае, если в штате организации имеется две или более одинаковых должностей, то есть имеющих одинаковое наименование. Так, Апелляционным определением Брянского областного суда от 04.06.2013 по делу N 33-1658/13 установлено, что в соответствии с трудовым законодательством преимущественное право на оставление на работе рассматривается работодателем при сокращении одной (или более) из нескольких одинаковых должностей определенного структурного подразделения.

Из примера следует, что должности в соответствии со штатным расписанием, как правило, должны входить в состав одного структурного подразделения (отдела, управления, департамента и т. д.), если иное не установлено условиями сокращения штата или особенностями организации.

Еще одним условием необходимости исследования преимущественного права оставления на работе является выполнение работниками аналогичных (схожих) трудовых функций, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить только в данном случае (см., например, Определения Московского городского суда от 28.04.2011 по делу N 33-12644, Красноярского краевого суда от 25.03.2013 по делу N 33-2765).

Отметим, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Другими словами, трудовая функция работника вытекает из замещаемой им должности. Соответственно, должности с одинаковым наименованием должны предусматривать выполнение работниками одной трудовой функции. При этом указанное не означает, что работники должны выполнять абсолютно одинаковые трудовые обязанности. Между работниками, как правило, присутствует разделение труда, то есть выполнение отдельных трудовых обязанностей в рамках одной должности (трудовой функции).

В судебной практике отмечены и иные признаки, при которых трудовые функции работников можно признать аналогичными. По смыслу положений ст. 179 ТК РФ преимущественное право определяется по отношению к работникам, занимающим равнозначные по функциональным обязанностям должности или выполняющим работу по той же профессии и одинаковой степени сложности (Определение Московского городского суда от 04.04.2011 по делу N 33-9385), имеющим одинаковые условия труда, должностной оклад, доплаты за работу в различных условиях труда (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2013 по делу N 11-5039/13) и т. д.

Таким образом, в рассматриваемом случае можно говорить о том, что работники замещают одинаковые должности менеджера в одном структурном подразделении, выполняют аналогичные трудовые функции. В связи с этим работодатель обязан исследовать преимущественное право работников на оставление на работе, сравнив квалификацию и производительность труда всех четырех менеджеров отдела.

М. С.Сагандыков

Южно-Уральский государственный университет

(национальный исследовательский университет)

12.02.2014