Согласно коллективному договору организация компенсирует отдельным сотрудникам стоимость проезда на электропоездах. Можно ли такие компенсации рассматривать как связанные с выполнением физическими лицами трудовых обязанностей и не начислять страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"?

Ответ: Компенсацию на проезд электропоездами, выплачиваемую организацией отдельным работникам, нельзя рассматривать как связанную с выполнением работниками трудовых обязанностей, следовательно, она подлежит обложению взносами на обязательное страхование.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон) база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в пп. "а" и "б" п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона.

При этом в силу действия пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Компенсацией согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Учитывая, что во время поездки от места жительства до работы работники трудовые обязанности не выполняют, норма пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона применена быть не может.

Т. А.Савина

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

13.01.2011