Организация является для работника и основным местом работы, и местом работы по совместительству. С основной работы в данной организации работник увольняется, но желает продолжить у прежнего работодателя работу по совместительству. Каким образом в связи со сменой основного места работы следует оформить перевод данного работника с работы по внутреннему совместительству на работу внешним совместителем?

Ответ: После расторжения трудового договора по основной работе работник, продолжая работать у данного работодателя по трудовому договору о совместительстве, становится внешним совместителем без дополнительного оформления документов.

Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ при приеме на работу по совместительству заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа по этому договору является совместительством. При этом ТК РФ не требует указывать, является ли данная работа внутренним или внешним совместительством, и не содержит каких-либо оговорок относительно зависимости условий трудового договора от того, внешнее это или внутреннее совместительство.

По желанию работника на основном месте работы в трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству без указания на вид совместительства (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, абз. 7 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Таким образом, при расторжении трудового договора по основной работе переход работника от работы по внутреннему совместительству на работу по внешнему совместительству у того же работодателя не меняет условий заключенного по совместительству трудового договора и не требует специального документационного оформления.

Е. Е.Савкина

Коллегия адвокатов

"Свердловская областная гильдия адвокатов"

11.01.2011