Работнику установлен режим работы 2 дня через 2. В соответствии с графиком работник должен выйти на работу 9 мая. Работник написал заявление о предоставлении ему 9 мая одного дня оплачиваемого отпуска (в счет ежегодного отпуска). Можно ли предоставить ему этот отпуск?

Ответ: В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, если одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска будет не менее 14 календарных дней, то остальные дни отпуска могут быть использованы работником в любом порядке, в том числе и по одному дню.

Однако в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Положения ст. 120 ТК РФ применяются независимо от графика работы и от порядка учета рабочего времени.

Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск не может приходиться на 9 мая.

Учитывая изложенное, если работник просит предоставить ему только один день оплачиваемого отпуска, но именно 9 мая, то работнику следует отказать либо предложить оформить 9 мая отпуск без сохранения заработной платы.

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

29.12.2010