В организации происходит сокращение штатов. Последним рабочим днем работника является 30 октября 2010 г. Нужно ли учитывать октябрь при расчете среднего месячного заработка в целях выплаты выходного пособия?

Ответ: Если в организации происходит сокращение штатов и последним рабочим днем является 30 октября, то при расчете среднего месячного заработка в целях выплаты выходного пособия октябрь не нужно учитывать.

Обоснование: Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен в ст. 139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае если работник проработал менее 6 месяцев или менее 12 месяцев, то расчетным периодом будет являться фактически отработанное время.

Из изложенного следует, что в случае когда работник увольняется 30 октября, то есть до конца месяца остается 1 день (31 октября), то данный месяц в расчет среднего заработка не включается.

Данная позиция подтверждается Письмом Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1.

Таким образом, при расчете среднего заработка следует принимать во внимание период не с 1 ноября 2009 г. по 31 октября 2010 г., а с 1 октября 2009 г. по 30 сентября 2010 г.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.12.2010