Внешний совместитель подал заявление о предоставлении ему учебного отпуска для защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Работодатель отказал, ссылаясь на то, что гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим работу с обучением, совместителям не предоставляются. На это работник возразил, что с основного места работы он уволился, следовательно, по его мнению, работа по совместительству стала для него основной

Должен ли работодатель удовлетворить заявление работника?

Ответ: Работодатель не обязан удовлетворять заявление работника-совместителя о предоставлении ему учебного отпуска для защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

Обоснование: Глава 26 Трудового кодекса РФ предусматривает ряд гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

Так, согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), предоставляются совместителям в полном объеме.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Из изложенного следует, что работа по совместительству подразумевает необходимость наличия у работника основной работы. Вместе с тем при увольнении с основной работы работа по совместительству у другого работодателя не становится автоматически основной.

Действительно, прием лица на основную работу и работу по совместительству имеют отличия, которые, в частности, касаются предъявляемых при заключении трудового договора документов.

Общий порядок, установленный ст. 65 ТК РФ, предусматривает, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При приеме на работу на условиях внешнего совместительства согласно ст. 283 ТК РФ работник должен представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Кроме того, если работа по совместительству требует специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справки о характере и условиях труда по основному месту работы.

Кроме того, основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ. При этом в данной статье не указано, что расторжение трудового договора по основной работе является основанием для прекращения трудового договора по совместительству.

Каких-либо указаний на изменение статуса совместителя в случае его увольнения с основного места работы в ТК РФ также не предусмотрено.

Следовательно, трудовое законодательство не предусматривает "автоматической" переквалификации трудового договора по совместительству в трудовой договор по основному месту при увольнении с прежней основной работы. Закон также не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места, равно как не обязывает представлять какие-либо документы о наличии другой работы при трудоустройстве по совместительству. Таким образом, если работник не потребовал заключения с ним договора по основной работе ввиду увольнения с прежнего основного места работы, работодатель не обязан предпринимать какие-либо действия в этой ситуации.

Более того, работодатель не обязан удовлетворять заявление работника об оформлении его на основное место работы.

По смыслу ч. 4 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству является условием трудового договора. Кроме того, перечень обязательных для включения в трудовой договор условий, содержащийся в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, является открытым.

При этом согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.12.2010