Организация имеет несколько офисов в одном регионе (г. Москве), работники могут быть привлечены на работу в любом из офисов. Может ли работодатель не указывать в трудовом договоре место работы? Может ли организация быть привлечена к ответственности в этом случае?

Ответ: Место работы является существенным условием трудового договора. В случае если в договоре не указано место работы, работодатель может быть привлечен к ответственности на основании ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: На основании ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ место работы, трудовая функция, условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Место работы является существенным вопросом при решении судебных споров об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Так, в Определении Ивановского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1000 суд отказал в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку истцом был выражен отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, что, в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, явилось основанием для его прекращения.

Административная ответственность за нарушения трудового законодательства закреплена в ст. 5.27 КоАП РФ. Должностное лицо могут оштрафовать в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, а на юридических лиц - наложить штраф в пределах от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или приостановить деятельность на срок до девяноста суток.

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

11.02.2014