Расчетный счет организации арестован, в связи с этим задержаны выплаты работнику при увольнении. Нужно ли в данном случае начислять проценты за просрочку выплат?

Ответ: При задержке выплат работнику организация обязана начислять на них проценты за каждый день задержки в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ даже в случае, когда такая просрочка связана с арестом расчетного счета организации.

Обоснование: В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

При этом в силу вышеуказанной статьи обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На практике встречаются ситуации, когда работодатель понесенные убытки в связи с неосуществлением выплат при увольнении, заработной платы и др. в срок из-за приостановления операций по счетам пробует взыскать с банка. Однако данная позиция неправомерна. Так, например, в Постановлении от 21.09.2009 N Ф10-3848/09 по делу N А14-16503/2008-550/32 ФАС Центрального округа указал на необоснованность требований о взыскании сумм компенсационных выплат работникам в связи с приостановлением операций по расчетному счету и процентов за пользование чужими денежными средствами, поскольку в данном случае отсутствуют факт ненадлежащего исполнения банком договорных обязательств и наличие причинной связи между убытками и действиями банка.

В случае правомерности приостановления операций по счетам организации налоговым органом данные убытки не могут быть переложены ни на налоговые органы, ни тем более на банк.

Таким образом, работодатель в данном случае должен при осуществлении выплат начислить на них проценты за каждый день задержки в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.

Н. В.Куркова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

22.12.2010