Может ли быть признан массовым высвобождением перевод в другую организацию более 50 работников за 30 дней?

Ответ: При увольнении более 50 работников за 30 дней путем перевода в другую организацию без внесения изменений в штатное расписание такой перевод не может быть признан массовым высвобождением.

Обоснование: В силу п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. В приведенной норме ТК РФ не указано, в какой именно форме должно быть выражено такое согласие. Так, например, согласие на перевод к другому работодателю может быть оформлено в виде отдельного документа, именуемого соглашением о переводе и подписанного обеими сторонами.

Из этого следует, что перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора с новым работодателем.

В соответствии с п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.1993 N 99) основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К критериям массовости данное Положение относит:

а) ликвидацию предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

На сегодняшний день в трудовом законодательстве отсутствует определение понятий "сокращение штата" и "сокращение численности". Однако, по нашему мнению, под сокращением штата понимается ликвидация должности, которую занимает увольняемый работник, а под сокращением численности - уменьшение количества штатных единиц по определенной должности.

Поскольку в данном случае не происходит сокращение численности или штата организации, перевод работников в другую организацию не будет считаться массовым высвобождением.

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

22.12.2010