Правомерно ли заключить один срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника в связи с отпуском по беременности и родам, а также в связи с отпуском по уходу за ребенком или с работником могут быть заключены два отдельных срочных трудовых договора: 1) на время отсутствия постоянного работника в связи с отпуском по беременности и родам; 2) на время отсутствия постоянного работника в связи с отпуском по уходу за ребенком?

Ответ: В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Исходя из ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Исходя из изложенного, так как исполнение обязанностей работником, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, относится к случаям, когда за отсутствующим работником сохраняется место работы, допускается заключение одного срочного договора на время отсутствия постоянного работника в связи с беременностью и родами, а также в связи с отпуском по уходу за ребенком.

Таким образом, правомерно заключить один срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника в связи с отпуском по беременности и родам, а также в связи с отпуском по уходу за ребенком. Также могут быть заключены два отдельных срочных трудовых договора: 1) на время отсутствия постоянного работника в связи с отпуском по беременности и родам и 2) на время отсутствия постоянного работника в связи с отпуском по уходу за ребенком.

Д. В.Комаров

Аппарат Комитета

Совета Федерации по бюджету

21.12.2010