При заключении трудового договора (должность помощника юриста) гражданин представил работодателю диплом специалиста в области юриспруденции. В дипломе гражданин подделал оценки по ряду предметов, непосредственно не относящихся к работе (по математике и логике). Через две недели после заключения договора об этой подделке стало известно работодателю

Правомерно ли расторжение последним трудового договора с работником в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ответ: Расторжение работодателем трудового договора с работником в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в случае если работник представил диплом об окончании высшего учебного заведения, в котором подделал оценки по ряду предметов, непосредственно не относящихся к работе, является правомерным.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Пункт 3 ст. 7 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" относит диплом специалиста к документам об уровнях высшего профессионального образования.

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

При этом согласно п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает критериев признания документа подложным.

По нашему мнению, даже если часть диплома была подделана, его следует отнести к подложным документам для целей п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Исходя из смысла данного пункта не имеет значения, затрагивала ли подделка документа вопросы, связанные с трудовой функцией работника, или нет.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.12.2010