Работодатель привлек работника без согласия последнего к работе в выходной день для устранения последствий производственной аварии на время, которое на час превышало нормальную продолжительность обычного рабочего дня для данного работника. Правомерно ли подобное привлечение?

Ответ: Привлечение работника к сверхурочной работе без согласия последнего в выходной день для устранения последствий производственной аварии на время, которое на час превышало нормальную продолжительность обычного рабочего дня для данного работника, является правомерным.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

На основании ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В силу п. 1 ч. 3 данной статьи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Далее, ч. 1 ст. 99 ТК РФ характеризует сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как указывает п. 1 ч. 3 указанной статьи, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Положения ТК РФ о сверхурочной работе не могут быть применены к отношениям по поводу привлечения лица к работе в выходные дни, поскольку специальное регулирование данного привлечения осуществляется именно положениями ст. 113 ТК РФ.

Кроме того, в ст. 99 ТК РФ не содержится указаний, что она затрагивает привлечение работника к работе в выходные дни.

Статья 113 ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений продолжительности времени, на которое работник привлекается к работе в выходные дни.

Кроме того, в соответствии с Письмом Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1 вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Отсюда также следует, что количество часов, отрабатываемых работником в выходной день, может быть любым.

Вместе с тем право работника на справедливые условия труда, установленное ст. 2 ТК РФ, в данном случае не нарушается в силу положений ст. 153 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 указанной статьи по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.12.2010