В коллективном договоре закреплено условие о согласии работников на привлечение к работе в выходные дни при необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации-работодателя. Работник отказался от выхода на работу в выходной день для устранения непредвиденной неполадки в электросети, из-за которой было нарушено функционирование организации. Он указал, что по смыслу ч. 2 ст. 113 ТК РФ для этого требуется его отдельное согласие

Правомерен ли отказ работника?

Ответ: Отказ работника от выхода на работу в выходной день является правомерным в связи с тем, что по смыслу ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ для привлечения к работе в выходные дни при необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации-работодателя, требуется отдельное согласие работника.

Обоснование: Часть 1 ст. 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Как указывает ч. 2 указанной статьи, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя относительно, в частности, времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

На основании ч. 1 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В силу ч. 2 указанной статьи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Часть 1 ст. 43 ТК РФ гласит, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Следовательно, можно предположить, что коллективный договор заключается в письменной форме.

Таким образом, установленное в нем условие о предполагаемом согласии работника теоретически можно приравнять к письменному согласию работника на выход на работу.

Однако из смысла ч. 2 ст. 113 ТК РФ следует, что в каждом конкретном случае необходимости выполнения непредвиденных работ работник принимает решение о том, выходить ему на работу в выходные или праздничные дни или нет. Это решение зависит от конкретных обстоятельств, связанных с жизнью работника.

Соответственно, можно предположить, что ч. 2 ст. 113 ТК РФ подразумевает необходимость наличия письменного согласия работника в каждом конкретном случае необходимости выполнения непредвиденных работ.

Кроме того, согласно ч. 4 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

В ином случае это ущемило бы право работника на предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, закрепленное ст. 2 ТК РФ.

Как установлено ч. 1 ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров.

На основании ч. 2 данной статьи коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

В данном случае можно сделать вывод, что указанное ранее условие ограничивает права работника. Соответственно, оно не подлежит применению.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.12.2010