Правомерно ли привлечение работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени через каждые два рабочих дня на протяжении трех календарных месяцев (что подтверждается распоряжениями работодателя)?

Ответ: Привлечение работодателем работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени через каждые два рабочих дня на протяжении трех календарных месяцев является неправомерным.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать в том числе работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Трудовое законодательство не раскрывает понятия эпизодического привлечения работников к выполнению их трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Однако из Письма Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 следует сделать вывод, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (в том числе и при наличии ненормированного рабочего дня) не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

В рассматриваемой ситуации привлечение работодателем работника с ненормированным рабочим днем к работе осуществлялось через каждые два рабочих дня и происходило на протяжении трех календарных месяцев.

Следовательно, оно носило систематический характер.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.12.2010