Работник, претендующий на должность юриста, помимо прочих документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, представил дипломы о высшем образовании по специальности "Юрист" и о втором высшем образовании по специальности "Переводчик в сфере профессиональной коммуникации". Он был принят на должность, однако впоследствии выяснилось, что диплом о втором высшем образовании является поддельным. Может ли работодатель расторгнуть с юристом трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если фактически для исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, знание иностранного языка не требуется?

Ответ: Работодатель не может расторгнуть с юристом, представившим подложный диплом о втором высшем образовании по специальности "Переводчик в сфере профессиональной коммуникации", трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если владение иностранным языком для исполнения должностных обязанностей не требуется.

Обоснование: Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора вправе потребовать от лица, поступающего на работу, следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Из системного толкования приведенных норм следует вывод, что если работник представил работодателю подложный документ, который не является обязательным при трудоустройстве, и если признание документа подложным не делает невозможным продолжение работником работы, то увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно.

В рассматриваемой ситуации для исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, знание иностранного языка не требуется, кроме того, по смыслу ст. 65 ТК РФ, представление документа о дополнительном образовании, если полученные навыки напрямую не связаны с должностными обязанностями, не является обязательным.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.12.2010