Работник, претендующий на должность бухгалтера, представил работодателю свидетельство об окончании курсов по бухгалтерскому учету, а также сообщил, что имеет незаконченное высшее образование, в данный момент учится на пятом курсе экономического института. Работник был принят на должность, однако по прошествии некоторого времени работодатель потребовал у него диплом о высшем образовании. Впоследствии выяснилось, что представленный диплом является поддельным. Может ли работодатель расторгнуть с бухгалтером трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ответ: Работодатель не может расторгнуть с бухгалтером, который сообщил ложные сведения о наличии у него незаконченного высшего образования, трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем при соблюдении всех необходимых процедур трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обоснование: Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником подложных документов при заключении данного договора.

Из буквального толкования данной нормы следует, что работник может быть уволен по данному основанию только в том случае, если он представил подложные документы именно при заключении трудового договора. В рассматриваемой ситуации работник представил фальшивый диплом о высшем образовании уже в процессе трудовой деятельности. Представленное им при заключении трудового договора свидетельство об окончании курсов по бухгалтерскому учету являлось подлинным.

Интересно отметить, что в редакции, действующей до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривал право работодателя расторгнуть трудовой договор в случае представления работником не только подложных документов, но и заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

В рассматриваемой ситуации при заключении трудового договора работником были представлены именно ложные сведения, которые могли повлиять на принятие работодателем решения о приеме его на работу.

Абзацем 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в частности в отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Таким образом, увольнение по данному основанию возможно в случае отсутствия у работника, заключившего трудовой договор, документов, которые подтверждают его квалификацию (образование) для выполнения работы, требующей специальных познаний, если это требование установлено федеральным законом или иным нормативным актом и если это исключает возможность продолжения работы, обусловленной трудовым договором (Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30.01.2008 N 44г-40/08). Для расторжения трудового договора по данному основанию работодателю следует доказать, что нормативно-правовыми актами предусмотрено обязательное наличие у главного бухгалтера высшего профильного образования, а также то, что работник не может продолжать работу без наличия данного диплома.

В то же время согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Кроме того, при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).

Как видим, процедура проведения аттестации работника является достаточно длительной и непростой.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.12.2010